Как предоставить отпуск после декрета?
Добрый день, коллеги. Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудница ушла в декрет в 2019 году. За период работы с октября 2018 по октябрь 2019 она отгуляла 14 дней отпуска и сразу ушла в отпуск по бир на следующий день (29 апреля 2019). То есть остались у нее еще 14 дней за период 2018-2019 гг.
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года в июле 2022 г. Предоставляю ей отпуск теперь на те 14 дней (для расчета ср заработка указываю 12 месяцев уже с новой зп), но вот период работы ставлю 18-19 г? и следующий отпуск на 28 дней я буду ставить период с июля2022 по июль 2023?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года в июле 2022 г. Предоставляю ей отпуск теперь на те 14 дней (для расчета ср заработка указываю 12 месяцев уже с новой зп), но вот период работы ставлю 18-19 г? и следующий отпуск на 28 дней я буду ставить период с июля2022 по июль 2023?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: но вот период работы ставлю 18-19 г?Рабочий год имеет формат ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ, периода 2018-2019 не бывает.
Чтобы определить рабочий год, нужна информация о дате принятия на работу, а также о датах всех исключаемых из отпускного стажа периодов.Цитата: и следующий отпуск на 28 дней я буду ставить период с июля2022 по июль 2023?Разрыва между рабочими годами не бывает, разве что при увольнении и последующем приеме на работу.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж (статья 121 ТК), но это не означает, что будет разрыв между рабочими периодами, просто окончание очередного рабочего года будет отодвинуто на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Например, рабочий год, за который предоставляется отпуск, в ситуации "из декрета в декрет" может быть таким ХХ.ХХ.2017 - ХХ.ХХ.2022. -
Nataly S, Добрый день, спасибо, что откликнулись. Дата принятия - 03.10.2016. Последний отпуск на 14 дней до декрета предоставлялся за период работы 03.10.2018 по 02.10.2019. Исключаемых периодов не было.
-
Цитата: Исключаемых периодов не было.Как не было? А отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком не относится к исключаемым периодам, если в во время этого отпуска мамочка продолжала работать. -
Nataly S, Извините. Отпуск по беременности и родам - с 29.04.2019 по 15.09.2019. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 16.09.2019 по 15.07.2022 г.
-
Если бы не было отпуска по уходу за ребенком, то рабочий год заканчивался бы 02.10.2019.
Но отпуск по уходу за ребенком 16.09.2019 - 15.07.2022 отодвигает окончание рабочего года на 1049 календарных дней.
02.10.2019 + 1049 дней = 16.08.2022.
Рабочий год: 03.10.2018 - 16.08.2022. За него нужно предоставить 14 дней отпуска.
Следующий рабочий год: 17.08.2022 - 16.08.2023. -
Nataly S, спасибо! разобралась!
-
Добрый день.Цитата: отпуск по уходу за ребенком 16.09.2019 - 15.07.2022 отодвигает окончание рабочего года на1049календарных днейВ периоде 16.09.2019 - 15.07.2022 - 1034 календарных дня.
02.10.2019 + 1034 дня = 01.08.2022.
Рабочий год: 03.10.2018 - 01.08.2022. За него нужно предоставить 14 дней отпуска.
Следующий рабочий год: 02.08.2022 - 01.08.2023.
