Увольнение по соглашению сторон во время процедуры ликвидации
Добрый день! Посоветуйте пож. как поступить. Запущена процедура ликвидации обособленного подразделения (работают 3 человека), находящееся в другом городе. Работникам выданы уведомления и поданы сведения в центр занятости.
День увольнения 13.05.2015 г. Сегодня два работника выступили что они хотят уволиться по соглашению сторон, они не хотят ждать до 13.05. Досрочно расторгнуть ТД не хочет работодатель. т.к получаются большие выплаты. Вопрос: можно ли уволить именно по соглашению сторон, когда запущена процедура ликвидации? Что в таком случае полагается выплатить работникам? И как быть с центром занятости?
День увольнения 13.05.2015 г. Сегодня два работника выступили что они хотят уволиться по соглашению сторон, они не хотят ждать до 13.05. Досрочно расторгнуть ТД не хочет работодатель. т.к получаются большие выплаты. Вопрос: можно ли уволить именно по соглашению сторон, когда запущена процедура ликвидации? Что в таком случае полагается выплатить работникам? И как быть с центром занятости?
Comments
-
Добрый день.
Увольнение по соглашению предполагает, что стороны согласовали между собой условия, на которых производится расторжение трудового договора и освобождают тем самым себя и другую сторону от выполнения ранее взятых обязательств.
Какие условия (суммы выплат, дату расторжения договора, что-то еще) примете в доп. соглашении, на тех и произведете увольнение.
В ЦЗН дополнительно сообщите, что стороны согласовали между собой отказ от соблюдения процедуры увольнения по сокращению. -
спасибо большое
