Отпуск и простой по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени

Здравствуйте!
Прошу помочь в сложившейся ситуации. С работодателем мнения по оплате расходятся, хотелось бы узнать кто прав? Компания большая, 37000 сотрудников в России, расчетный отдел один, центральный.
Работаю в графике 2/2, по табелю смена = 11часов. На производстве ведется суммированный учет рабочего времени, период – три месяца (в данном случае – декабрь 2013, январь и февраль 2014). В декабре норма часов по производственному календарю 175 часов. Мной фактически отработано 110 часов. Также был отпуск 13 календарных дней ( на будний день приходится 10 дней отпуска – 80 часов). Правильно ли я понимаю, что индивидуальную норму рабочего времени рассчитываю так: 175-80=95 часов(норма часов в декабре, применительно ко мне, с учетом отпуска). Работодатель оплатил за декабрь 110 часов и отпуск, тут вопросов нет. Получается 15 часов переработки, которые работодатель должен учесть по окончании расчетного периода.
В январе норма – 136, отработано по факту – 132. Оплачено – полностью оклад, значит 136 часов.
Февраль – норма 159 часов. В феврале опять иду в отпуск на 14 дней ( на будний день приходится 10 дней отпуска – 80 часов). Получается 159-80=79 часов. В зарплатном квиточке работодатель, почему то указал, что план - часы февраль – 154??? Всего в феврале я отработал 6 смен по 11 часов, итого 66 часов, но по графику была еще одна смена, в этот день никто не работал и работодатель оплатил этот день как – недоработка по вине работодателя, правда, почему то 8 часов (мне ответили в расчетном отделе, что 8 часов это по тому, что 2/3 от 11 часов.)
Получается, что если бы я работал в феврале все семь смен, то был бы следующий расклад. Норма часов за расчетный период с учетом отпуска - 95+136+79=310 часов. Отработано по факту – 110+132+77=319. Переработка – 9 часов. Получается, что работодатель, не выведя меня на работу лишил переработки.
Связался с HR отделом компании и расчетным отделом. Мне объяснили, что, то что я считаю это всё не верно. Меня уверяли, что в декабре никаких часов переработки нет и часы отпуска не минусуются от часов нормы.
Прошу нас рассудить, если есть возможность, прошу привести ссылки на разъяснительные письма минтруда. Лично я считаю позицию работодателя не правильной.
Собственно сами вопросы:
1. Прав ли я в расчете нормы часов с учетом отпуска за расчетный период?
2. Прав ли работодатель в том, что день, когда он не вывел на работу, он оплачивает как недоработку по вине работодателя? Я понимаю, что этот день должен быть оплачен, как простой по вине работодателя, 11 часов.
3. Самое главное. В случае если работодатель прав и простой по вине работодателя законен, как считать эти часы простоя. Стоит ли их отнимать от нормы часов???

Заранее, всем спасибо!!!